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王武老师:湖南省残联自强导师团成员 长沙市爱盟助残公益服务中心理事长兼主任 铸梦网络运营顾问 0731家居网运营顾问 顾问式培训创始人 超级顾问式营销创始人 中华培训网CEO 百花女性人才市场特聘讲师 王武企业管理咨询有限公司董事长,担任多家企业的顾问.视频http://you.video.sina.com.cn/m/1316055835 培训联盟群:82059348 装饰建材联盟群:36629573 电13973133398 Q407474391

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王武咨询:华为这种做法不对?  

2007-12-05 11:14:28|  分类: 社会观察 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       华为这个富有神秘色彩的企业,因为买断近八千名员工的工龄,再次沸沸扬扬于公众舆论之中。在华为高层的强力运作下,近八千名8年以上工龄的华为员工一起自动辞职,公司按照劳动法规定给予足额经济补偿,从而成功完成了8年以上华为员工工龄的清零运动,然后再本着双方自愿原则重新签订劳动合同。华为为什么要对员工八年以上的工龄进行清零呢?这显然是针对着2008年1月1日就要实行的新劳动法而来,因为依据新劳动法,“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”,“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同”。也就是说,明年1月1日新劳动法正式生效以后,凡是工龄满10年的华为员工,只要本人不愿意或不提出订立固定期限劳动合同,华为就必须与之签订无固定期限劳动合同。通过工龄清零之后,在这近八千华为员工身上,华为就可以赢得10年不签订无固定期限劳动合同时间,这是华为为规避新劳动法的无固定期限劳动合同条款而采取的企业行为。那么,华为的行为违法吗?无固定期限劳动合同真的对企业不利吗?新劳动法实行以后劳动者权益能够得到保障吗?
华为的这种做法不对,不是一个有社会责任感的企业应该有的做为,更何况其还是这样有了一定规模的企业还这样说,说明了些什么问题呢?我想这个背后可能有些不为人知的秘密。

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